Jefe en seguridad industrial y rrhh

Importante empresa florícola requiere contratar un jefe de seguridad industrial para laborar en su finca ubicada en tabacundo. Profesional con título en psicología, administración de recursos humanos o afines, con maestría en seguridad industrial, prevención de riesgos laborales, salud ocupacional (o cursando mínimo 1 año) experiencia: mínimo 2 años en posiciones similares en empresas de más de 500 trabajadores. Calificación: registro en el ministerio de relaciones laborales. Condiciones del puesto: disponibilidad para trabajar en tabacundo de lunes a sábado según horarios de la empresa. Conocimientos adicionales: sistemas normativos de sso, reglamentos sart, herramientas estadísticas, manejo de paquetes utilitarios. Informar aspiración salarial (indispensable) competencias: trabajo en equipo. Trabajo bajo presión. Alta capacidad de interrelación con todos los niveles organizacionales. Proactividad. Responsabilidad orientación al logro. Ética profesional. Innovador. Gestión de cambio y desarrollo de la organización. Funciones: area de seguridad industrial implementar y mantener un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Elaborar, actualizar el reglamento de seguridad, salud ocupacional y velar por su cumplimiento. Identificar peligros, evaluar riesgos y proponer medidas correctivas. Coordinar e impartir charlas y cursos de seguridad y salud ocupacional. Generar consciencia en los trabajadores sobre los riesgos asociados a cada actividad controlar que se cumplan los procesos y procedimientos de la empresa, en los lugares donde la persona desarrolla su trabajo. Realizar inspecciones planeadas a fin de corroborar el cumplimiento de las normas de seguridad de la empresa. Tener conocimiento en primeros auxilios y organización de la defensa contra siniestro, emergencias y formación de equipos de extinción de incendios. Identificar y evaluar incidentes, accidentes en las instalaciones presentar reportes sobre los resultados obtenidos, incidentes, medidas de control correctivas y preventivas. Area de talento humano coordinar con el personal de talento humano todas las actividades de los diferentes subsistemas como selección, inducción, capacitación, evaluación, bienestar atender los requerimientos solicitados por la inspectoría de trabajo en coordinación con la persona encargada de liquidaciones.